• Marc Diby - Développeur d’équipe au travail
  • Positive Improvements & Quality
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«Coopération, collaboration ?»

Développer les compétences pour le travail en équipe

Prestations : Formation actions intra ou inter
Secteurs : Tout secteur d’activité
Durée : 1 jour (9h -17h)

Un programme sans prérequis. Il permet de :

  • Définir la coopération en équipe
  • Identifier les compétences facilitant la coopération
  • Développer ces compétences par la mise en situation
  • Développer ces compétences en observant des situations de travail

4 étapes au programme pour

  • Identifier la coopération collaboration au travail
  • Identifier les compétences pour le travail en équipe
  • Développer ces compétences
  • Mettre en perspective

Valeurs ajoutées de la prestation :
Les participants mettent en œuvre l’apport théorique dans des situations d’apprentissage scénarisées en lien avec des situations de coopération.
Tous les participants sont débriefés et débriefent de manière bienveillante et constructive durant les situations d’apprentissage

«Coordonner le travail en équipe au quotidien ?»

Déployer une dynamique opérationnelle commune

Huddle : se concentrer en petit groupe

Prestations : Conseils actions intra
Secteurs : Tout secteur d’activité
Durée : 2 jours (9h -17h) +
une phase préparatoire en distanciel (½ jour)

Un programme sans prérequis. Il permet de :

  • Dynamiser la coopération en équipe
  • Mettre en œuvre un management visuel
  • Former une équipe pour déployer un HUDDLE
  • Création du / des tableaux de coordination
  • Mettre en œuvre le HUDDLE

4 étapes au programme pour:

  • Préparer la démarche d’amélioration
  • La coordination de l’activité
  • HUDDLE et support de coordination
  • Mise en œuvre et perspectives